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Headhunting

Análisis de la compañía y de la posición a cubrir
• Realizamos un probado estudio de la empresa, su estructura, ubicación en el mercado, cultura interna y planes estratégicos.
• Para el análisis del perfil a cubrir se conversa con las personas de quienes dependerá el individuo buscado, analizando las funciones, ubicación en el organigrama, principales responsabilidades, proyección de carrera, remuneración y todo lo que haga a su futuro desempeño.

Herramientas de búsquedas
• Research
• Base de Datos
• Sondeo y research del mercado: clasificación, análisis, y selección de los candidatos que se ajustan a la descripción de la posición a cubrir.
• Contacto con los candidatos identificados: se les indica claramente el propósito de la entrevista.
• Entrevista personal con los candidatos: se verifica su formación, experiencia laboral y se detectan capacidades.
• Examen Psicológico: para conocer las características de personalidad, aspectos intelectuales, afectivos, sociales y actitudinales.
• Examen Grafológico: a cargo de profesionales de probadas seriedad y capacidad.
• Referencias de los finalistas: más allá de las que aporte el propio candidato, buscamos referentes que conozcamos a fin de hacer la información más fidedigna.
• Presentación de la terna seleccionada: implica un informe confidencial de cada uno con toda la información acumulada sobre el mismo. Luego se participa en la discusión para arribar a la decisión final y se le ofrece al Cliente la posibilidad de trabajar conjuntamente en la definición de la remuneración y hacer la consiguiente negociación con el elegido.
• Seguimiento: una vez incorporada la persona hacemos un seguimiento periódico con el objetivo de colaborar en su integración al puesto o bien ayudar a resolver pequeños desfasajes en la misma.

 

Otros Servicios

  • Evaluación de competencia
  • Coaching profesional
  • Desarrollo Organizacional



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